Building effective teams for sustainable performance: A case study in public sector governance
DOI:
https://doi.org/10.61511/gg.v2i1.2025.1769Keywords:
communication, employee performance, public sector, teamwork, work environmentAbstract
Background: Employee performance is influenced by various factors, including teamwork, communication, and work environment. These elements are critical in shaping the efficiency and productivity of employees within an organization. This study aims to analyze the simultaneous and dominant effects of teamwork, communication, and work environment on employee performance at the Dinas Perpustakaan dan Kearsipan (Library and Archives Office) in Kota Probolinggo. Methods: This research employs a quantitative approach using regression analysis to examine the relationship between independent variables (teamwork, communication, and work environment) and the dependent variable (employee performance). Data was collected from all 48 employees of the Dinas Perpustakaan dan Kearsipan using a saturated sampling technique. The analysis includes F-test to assess simultaneous influence and t-test to determine the partial effect of each variable. Findings: The results of the study show that teamwork, communication, and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance, with a calculated F-value of 15.129, which is greater than the F-table value of 3.50. Furthermore, communication was found to have the most dominant influence on employee performance with the highest beta coefficient (5.727) and a significance value of 0.000, indicating a strong and significant effect. Conclusion: The study concludes that all three factors teamwork, communication, and work environment have a positive and significant impact on employee performance. Among these factors, communication plays the most significant role in improving performance. Novelty/Originality of this article: This research contributes to the literature on employee performance by providing insights into the specific influence of teamwork, communication, and work environment in a public sector context, particularly in libraries and archives offices. It also emphasizes the practical application of these findings to enhance organizational effectiveness.
References
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727-734. https://doi.org/10.47492/jip.v2i3.756
Andini, F. M. (2022). Pengaruh disiplin kerja, etos kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan laksana jaya swalayan kota kediri. Akuntansi, 1(3), 273-282. https://doi.org/10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.95
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. eProceedings of Management, 6(1). https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/9040
Arif, F., Azis, A., & Susilawati, S. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(6), 604. https://doi.org/10.32493/drb.v5i6.25076
Armiati, R. (2020). The Influence of Work Environment and Communication on Employee Performance on CV. Indo Java Land. El-Arbah: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Perbankan Syariah, 4(02), 67-78. https://doi.org/10.34005/elarbah.v4i02.1461
Burnas, H. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Humas Dan Protokoler Sekretariat Daerah Kota Parepare. JPMI: Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 1(1), 57–65. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jpmi/article/view/3381
Ghozali. (2018). Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Pelayanan, Keamanaan, Privasi terhadap Net Benefit dengan Kepuasan Pengguna sebagai Variabel Intervening. Journal of Chemical Information and Modeling, 51(9), 1689–1699.
Gultom, H. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191-198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Hamiruddin, H. I., & Saleh, S.(2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kerja Sama Tim Tterhadap Kinerja Pegawai (The Effect Of Organizational Communication, Work Motivation And Teamwork On Employees Performance). 2. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (Jumbo), 138-151.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT Bumi Aksara.
Hendriawan, D., & Sutisna, N. (2022). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Emabi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 1-9. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/emabi/article/view/1677
Imron, I. (2019). Analisa pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen menggunakan metode kuantitatif pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 5(1), 19-28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Laraswati, P. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Air Salek. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 4(1), 1–7. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v4i1.947
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK), 5(1), 47-57. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jmdk/article/view/1313/932
Leman, M. M. U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Virtual terhadap Penguasaan Manajemen dan Kinerja Kepala SD di Tanah Grogot, Kalimantan Timur. Cendekia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 14(2), 196-211. https://doi.org/10.30957/cendekia.v14i2.642
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 058–079. https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i2.355
Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 198–203. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2663
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Rabiulkhri, M., Noviansyah, & Oktari, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebakaran dan Penyelamatan Baturaja. Journal of Management, Entrepreneur and Cooperative, 2(2), 42–51. https://doi.org/10.56869/jmec.v2i2.505
Rangkuti, D. A., Chairunnisa, S., & William, W. (2019). Pengaruh Insentif dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Graha Indonesia. Jurnal Global Manajemen, 8(1), 108-120. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/global/article/download/203/216
Rodiyana, N., Prastiya, E. P., & Pamungkas, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bprs Amanah Insani Bekasi. Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 525–534. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.505
Rosmana, N. A., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan di Gtv Hotel and Apartemen di Masa Pandemi Covid-19. Journal on Education, 5(4), 16606–16613. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2830
Sari, R. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di Bumn Pt. Inhutani Iv Kab. Pasaman. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(3), 91-99. https://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menaraekonomi/article/view/1665
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96-112. https://doi.org/10.31113/jia.v14i1.5
Setiani, M. D., Djaelani, A. K., & Khoirul, M. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Tanggul Kabupaten Jember. Jurnal Riset Manajemen, 9(6), 108–122. http://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/6228/5118
Sugiyono, P. D. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2018). Quantitative, qualitative, and R&D research methods. Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D Dan Penelitian Pendidikan). Alfabeta.
Sutrisno, B. (2017). Hubungan volatilitas dan volume perdagangan di Bursa Efek Indonesia. Esensi: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 15-26. http://dx.doi.org/10.15408/ess.v7i1.3894
Wibowo, F. P., & Widiyanto, G. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tom’ s Silver Yogyakarta. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(2), 23-37. https://doi.org/10.31253/pe.v17i2.170
Wijaya, I. A., Shahirah, R. A., & Yuliana, M. E. (2022). Analisis Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Citizen : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(3), 393–402. https://doi.org/10.53866/jimi.v2i3.109
Wulandari, A., Sumardi, H. R., & Anwar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Pelayanan Uppkb Losarang Bptd Wilayah Ix Provinsi Jawa Barat. Jurnal Investasi, 6(2), 103–109. https://doi.org/10.31943/investasi.v6i2.84
Yuwana, S. I. P. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, Lingkungan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawn Pasca Merger Bank Syariah Indonesia. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(02), 448-454. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i02.951
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2025 Sindi Nofia Puji Lestari, Boge Triatmanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
